Бизнес как социокультурный феномен Краткий очерк по истории предпринимательства в России. Современные рыночные реформы в России и факторы глобализации экономики. Рынок как средство достижения экономической эффективности. Цивилизованная структура рынка как форма творческой самоорганизации личности в материальной сфере и гарантия независимого существования. Философия рынка — это философия свободы. Общие особенности бизнеса как социокультурного института, сравнение его с другими видами деятельности. Анализ требований, которые предпринимательская деятельность предъявляет к реализующему ее человеку. Человек бизнеса Определение субъекта предпринимательской деятельности. Специфика менталитета российского бизнесмена.

Психологические аспекты богатства и успеха

Психологические аспекты переговоров [ . Разумеется, в сложной, нестандартной ситуации опыт и интуиция менеджера, его умение эффективно вести переговоры , его человеческие качества могут оказаться ключевым фактором успеха в бизнесе. Конечно, жизнь сложнее любой математической модели.

Психологические аспекты принятия управленческих решений в малом бизнесе -> ПУБЛИКАЦИИ -> Основы менеджмента организации.

Обсуждению различных аспектов деятельности межведомственных комиссий были посвящены научнопрактические конференции,"круглые столы" и семинары в гг. Сейчас появился такой вид терроризма, как"неразборчивый", характеризующийся немотивированностью и непредсказуемостью, когда насилие направлено не против конкретных лиц и объектов, а на беспорядочное убийство случайных людей. Рост"интеллектуального" уровня терроризма пропорционален темпам развития техники и науки и предполагает адекватные меры противодействия с выходом в новые пространства профессиональной деятельности, среди которых выделяется социальнопсихологическое.

Это определяется тем, что современный этап развития общества характеризуется заметными деструктивными социальнокультурными изменениями: На современном этапе сохранение психического здоровья граждан и общества необходимо признать в качестве национальных интересов, которые находятся под угрозой. Это требует своевременного выявления позитивных и негативных влияний, изучения и анализа проблем безопасности жизнедеятельности.

Изучение эволюции концепций социальной ответственности бизнеса. Понятие и сущность социальной ответственности предприятия. Критерии, уровни и показатели социальной ответственности бизнеса в РФ. Зарубежные модели социальной ответственности предприятия. Практическая реализация принципов социальной ответственности российскими компаниями.

Имидж социально ответственной компании.

Социально-психологические аспекты современного российского Организация труда предпринимателя и повышение эффективности его.

Если люди восприимчивы к зрительным образам, то это визуалы. Людей, восприимчивых к слуховым раздражителям называют аудиалами, а склонных к мышечной или двигательной функции относят к информационному типу. По статистике в природе более 80 процентов визуалов. Аудиалов около 10 — 15 процентов, а лиц информационного и двигательного типа и вовсе меньше. Людьми, независимо от их типа, используются органы чувств. По классификации физиологов их

Психология бизнеса в качестве направления психологической науки

Роль телевизионных спутниковых каналов в формировании культуры туризма: Изучение деятельности туристических фирм в России Алмосов С. Гостиничный бизнес Амирова З.

Социальная ориентация бизнеса, независимо от сферы его В этой связи предпримем попытку обозначить социально-психологические аспекты, выявить территорий, различные общественные объединения и организации.

Среди наиболее актуальных проблем его исследования с позиций политической и экономической психологии мы выделяем формирование представлений об особенностях мировоззрения современных российских бизнесменов. Статусные портреты основных социальных групп, составляющих бизнес-слой, по мнению Т. Заславской, выглядят следующим образом. Предприниматели - собственники предприятий и фирм, лично управляющие ими, не совмещая эту деятельность с работой по найму.

Самозанятые - лица, занятые мельчайшим предпринимательством на базе индивидуальной трудовой деятельности с помощью собственных средств производства. Они отличаются от"классических" предпринимателей меньшими размерами бизнеса и индивидуальным типом труда, то есть отсутствием организации совместной деятельности людей. Бизнесмены-менеджеры - наемные директора предприятий, совмещающие управленческую работу по найму с ведением собственного бизнеса, а также брокеры.

Полупредприниматели - наемные работники, не выполняющие управленческих функций и совмещающие основную работу с теми или иными видами предпринимательства. Менеджеры-совладельцы - хозяйственные руководители мелких и средних акционированных предприятий, работающие по найму, но вместе с тем располагающие пакетами акций управляемых предприятий. Лидерами основных направлений бизнес-деятельности являются представители профессиональных групп предпринимателей, брокеров и менеджеров.

В нынешней ситуации особую роль играет наличие тех духовных ценностей и свойств личности, которые способствуют победам в жестокой конкурентной борьбе за личное благополучие и выживание.

Социально-психологические аспекты развития российского бизнес-слоя

Психологические и финансовые риски в производственной деятельности российских и зарубежных компаний При планировании своей хозяйственной деятельности субъект бизнеса прежде всего должен определить для себя приемлемый уровень предпринимательского риска: В зоне низких рисков организация в худшем случае ожидает не дополученные запланированную прибыль. В зоне допустимых рисков можно остаться без прибыли вообще или понести некоторый убыток.

Высокие риски означают возможные потери всех вложенных в производство продукции средств. Отнести возможные риски к одной из названных категорий позволяет коэффициент риска. Он определяется как отношение максимально возможной суммы убытков к величине собственных средств организации.

Отрасль психологии, изучающая различные аспекты организации труда и бизнеса.

Содержательные характеристики предпринимательства как особого вида экономической предприимчивости и деловой активности. Личностные качества успешных предпринимателей в контексте прикладных исследований психологического облика предпринимателей. Объективные и субъективные факторы развития личностного потенциала предпринимателей. Взаимодействие психологических и экономических факторов в структуре личностного потенциала предпринимателей. Основные социально-психологические составляющие личностного потенциала предпринимателей.

Организаторский потенциал и его структурные элементы. Волевой потенциал и проблемы риска в деятельности предпринимателей. Инновационная деятельность как фактор развития всех структурных элементов личностного потенциала предпринимателей. Творческий потенциал и проблемы его реализации. Технология проведения исследования и используемый инструментарий. Анализ системных блоков и структурных элементов личностного потенциала. Исследование взаимосвязей основных социально-психологических показателей личностного потенциала предпринимателей.

Политические и экономические изменения в российском обществе обусловили необходимость расширения научных исследований в области трансформации социального поведения людей, поиске оптимальных путей развития их личностного потенциала. Реформирование российской экономики вызвало живой интерес к деловым и личностным качествам предпринимателей.

Ваш -адрес н.

Является действительным научным корреспондентом научно-исс института психологии им. Тренинги по различным псикорекционным методикам тренинг достижения успеха, тренинг контроля гнева, тренинг стресоустойчивости и др. Кому интересен будет данный курс: Определение субъекта предпринимательской деятельности. Специфика менталитета современного бизнесмена.

Школа бизнеса Московского автомобильно-дорожного государственного навыков в области социально-психологических аспектов управления персоналом современной организации, что позволит на научной основе.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. В статье исследуются социальнопсихологические аспектысоциальной ответственности бизнеса, критерии профессиональной ответственности предпринимателей, обусловленность профессиональной ответственности ценностносмысловыми основамипредпринимательства. Предпринимательская деятельность, бизнес в контексте целей и ценностей представляют особый интерес. Рассмотрим проблему социальной ответственности бизнеса в социальнопсихологическом аспекте, акцентируя внимание на социальнопсихологическиххарактеристикахпредпринимателей.

Сегодня вполне устоявшимся является понимание социальной ответственности бизнеса как философии развития, в рамках которой бизнес добровольно принимает на себя дополнительные обязательства оказывать содействие обществу в решении социальных, экономических и экологических проблем в целях обеспечения устойчивого развитиякак бизнеса, так и общества, выходя за рамки определенного законом минимума.

Заметим, что предмет исследования характеризуется значительной динамикойвследствие социальноэкономических и политических изменений, социальнопсихологических трансформаций, нуждается в систематическом обновлении базы исследований и дальнейшей теоретической разработке. На наш взгляд, логично рассматривать социальную ответственность бизнеса комплексно, с учетом всего многообразия составляющих данного феномена. Важно учитывать и влияющие на него факторы: УДК Психологические отношения трактуются нами в рамках получившей в психологической науке распространение концепции психологических отношений В.

Психология предпринимательства и бизнеса

Успешность организаций бизнеса во многом зависит от успешности руководителей. Одним из путей повышения эффективности деятельности предпринимательства видится научно обоснованное построение успешной карьеры предпринимателя за счет наращивания его личностного и профессионального потенциала, более качественного его использования с учетом многообразия социально-психологических факторов.

Психология предпринимательства и бизнеса — пока еще слабо проработанная тема в отечественной психологии.

Бизнес-единица — хозяйственное подразделение организации, для behavior— поведение) — изучение психологических аспектов поведения.

Как создать благоприятный психологический климат в коллективе? Более трети своей жизни мы проводим на своем рабочем месте. И от того, каким образом у нас сложатся взаимоотношения с окружающим нас рабочим пространством, социумом, зависит очень многое — и наше настроение, и наше здоровье, работоспособность, желание работать, инициативность, даже качество выпускаемого продукта.

Процесс взаимодействия человека и организации двухсторонний, и каждый человек, приходя в организацию, привносит в нее что-то свое, немного видоизменяет ее, сам в свою очередь адаптируясь к царящему в ней климату и психологическому настрою. Не секрет, в одних организациях люди могут жить и развиваться годами, с гордостью приводя туда детей и внуков, с энтузиазмом рассказывают о царящих в коллективе обычаях, с удовольствием участвует во всех мероприятиях, вплоть до субботников, из такой организации они не уходят, даже если в другом месте и оклад больше, и должность выше и перспективней.

И другой пример — постоянно меняющийся состав сотрудников, повышенная текучесть кадров, пессимизм и нежелание завтра вновь идти на работу.

Вопросы к зачету по"Психологии предпринимательства"

Психологические аспекты управления компанией Как не довести своих сотрудников до"ручки" В настоящее время в сложных экономических условиях среднему и малому бизнесу приходится уделять особое внимание предупреждению критических кризисных ситуаций. В одних случаях с ними сталкиваешься спонтанно, в других — довольно закономерно. Однако в каждой ситуации присутствует человеческий фактор, и его влияние на процессы, в которых задействованы люди, неизбежно.

Психологические аспекты принятия решений в бизнесе Успешность организаций бизнеса во многом зависит от успешности.

С упором на практическое воплощение всех моделей и алгоритмов. Все модели представлены структурированно и системно, но одновременно и максимально просто и наглядно - в виде картинок-схем и пояснений к ним. Отсюда и название с элементом самоиронии: Автор — Илья Прибылов - выпускник Оксфордской школы , эффективный управленец в крупных и известных бизнес-структурах и успешный бизнесмен.

Системно представляет себе с одной стороны - теоретические модели в области организации бизнеса, а с другой — повседневные реалии бизнеса, как успешный и опытный практик. Описанные автором модели известны и о них есть множество учебных трудов и обучающих курсов. Более того, как правило у всех участников бизнеса - владельцев, управленцев, функциональных специалистов - свой взгляд на одни и те же бизнес-ситуации.

Практика повседневного бизнеса обозначает проблему общих подходов для членов его команды. В том числе такая проблема вставала и для автора этого портала. Задача выстраивания общего понятийного поля для своей команды бизнеса побудила автора свести все модели в продукт, фиксирующий и разъясняющий основные бизнес-подходы.

В итоге, к порталу можно обращаться практически повседневно: Портал может быть интересен широкому кругу пользователей, кто ищет ответы на вопросы касающиеся организации бизнеса, решения практических бизнес-задач. Например, для студентов, для управленцев в бизнесе, для его владельцев.

Как не довести своих сотрудников до"ручки"

Это в первую очередь связано с тем, что технологии развиваются довольно стремительно, а конкуренция на рынке крайне жесткая. И завоеванные выигрышные позиции, а также оставаться на плаву получается не у всех. Так кто-то развивается и процветает, а кто-то закрывается. По какой причине это случается? Это в первую очередь связано с тем, что тот, кто выигрывает, применяет очень действенные ресурсы психологического плана, а те, кто проигрывает, этого не делают.

Потому даже пребывая в равнозначных условиях одной области, такие компании развиваются совершенно не одинаково.

Учебная программа RISEBA „Бизнес психология” успешно объединяет эти две вещи в сфере психологии: о поведении личности в организации, о влиянии эмоций и мотивации на Психологические аспекты управления группой.

Принципы и правила, провозглашенные в этических кодексах, могут активно использоваться в рекламных целях организации. Следует, однако, предостеречь от включения в кодексы слишком па-фосных и расплывчатых формулировок, за которыми трудно разглядеть истинные этические ценности, исповедуемые организацией. Кроме того, важно, чтобы в этических кодексах закреплялась не только ответственность сотрудников перед организацией, но и обязательства организации перед сотрудниками и обществом в целом.

Для поддержания высокого этического уровня в мировой практике наряду с созданием кодексов используются следующие подходы: Социально-этические проблемы организации целесообразно рассматривать на микро- и макро уровнях. На микроуровне - это проблемы этики, связанные с взаимоотношениями внутри организации, а на макроуровне - с внешними сторонами. Существенную помощь в решении социально-этических проблем на микроуровне призван оказать международный стандарт В основе этого стандарта лежит конвенция Международной организации труда и другие документы ООН, а также стандарты на системы менеджмента.

В стандарте даны четкие, всемирно признанные определения и критерии, связанные с понятиями"ребенок подросток","детский труд","молодой рабочий","надомный работник" и"принудительный труд".

БИЗНЕС ИНСАЙТ: Юлия Нитченко. Юридические вопросы организации бизнеса